Nel mondo dell’etica aziendale, la comprensione delle basi del whistleblowing gioca un ruolo fondamentale nel mantenere trasparenza, responsabilità e fiducia all’interno del luogo di lavoro.
Questo articolo mira a far luce sugli elementi essenziali del whistleblowing, chiarendone finalità, portata e ruolo critico nel sostenere gli standard etici. Sfateremo anche i miti comuni e sottolineeremo come un efficace sistema di whistleblowing possa migliorare la corporate governance 👇
Il whistleblowing è l’atto di segnalare comportamenti scorretti, non etici o attività illegali all’interno di un’organizzazione da parte di un dipendente o di un insider. È un meccanismo attraverso il quale gli individui possono portare alla luce questioni che minacciano l’integrità e la reputazione del loro posto di lavoro.
Contrariamente a quanto si pensi, il whistleblowing non è fare la spia o tradire i propri colleghi; è un mezzo per correggere le attività illecite per il bene comune.
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La finalità primaria del whistleblowing è promuovere l’integrità e il comportamento etico all’interno di un’organizzazione. Serve come salvaguardia cruciale contro:
Incoraggiando i dipendenti a parlare, il whistleblowing aiuta le organizzazioni a identificare e correggere i problemi prima che si intensifichino, salvandoli potenzialmente da danni legali e reputazionali.
La direttiva si applica alle imprese private con 50 o più dipendenti, alle autorità locali che servono oltre 10.000 persone e alle imprese extracomunitarie con oltre 50 dipendenti all’interno dell’UE. Per adeguarsi, le aziende devono:
Le sanzioni di non conformità variano a seconda dello Stato membro e includono sanzioni pecuniarie, danni alla reputazione e conseguenze legali. Si consiglia alle aziende di rivedere e allineare le loro policy alla direttiva per evitare questi rischi.
iubenda offre uno strumento specifico per la Direttiva Whistleblower, fornendo un canale sicuro per la presentazione e la gestione delle segnalazioni, insieme a un modulo di segnalazione facile da usare e una dashboard all-in-one per la gestione dei processi.
Clicca qui per saperne di più!Il whistleblowing non si limita a denunciare comportamenti scorretti o frodi finanziarie; si estende a vari aspetti della cattiva condotta sul posto di lavoro, tra cui ma non solo:
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Per capire appieno l’importanza del whistleblowing, è fondamentale sfatare alcuni miti comuni:
Implementare un efficace sistema di whistleblowing è un passo cruciale per migliorare la corporate governance e la responsabilità. Segnala l’impegno di un’organizzazione per una condotta etica e trasparenza, che può aumentare la fiducia tra le parti interessate, inclusi dipendenti, clienti, investitori e autorità di regolamentazione.
Il whistleblowing è un potente strumento per mantenere standard etici all’interno delle organizzazioni. Serve come rete di sicurezza contro comportamenti scorretti e corruzione, a vantaggio delle imprese nel lungo periodo.
Sfatando i miti e comprendendone la finalità fondamentale, le aziende possono abbracciare il whistleblowing come mezzo per promuovere trasparenza, responsabilità e fiducia.
Per ulteriori informazioni sulle normative e linee guida in materia di whistleblowing, puoi leggere:
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✅ Funzionalità chiave:
IMPORTANTE: Se la tua azienda ha sede al di fuori dell’Unione Europea, ma ha una succursale UE con almeno 50 dipendenti, deve rispettare la direttiva.
Non aspettare la sanzione. Agisci subito e assicurati di essere completamente preparato a gestire le segnalazioni di whistleblower in conformità con la Direttiva UE.
