La Direttiva UE sul Whistleblowing è una serie di nuove norme volte a fornire migliori garanzie alle persone che segnalano illeciti relativi alle leggi dell’UE. Si applica alle aziende di tutti i 27 Stati membri dell’UE, con ripercussioni sulle imprese.
Questo articolo offre una panoramica della Direttiva UE sul Whistleblowing, discutendo le misure che le aziende devono adottare per assicurare la compliance.
La Direttiva UE sul Whistleblowing, introdotta a settembre 2019, mira a migliorare la protezione delle segnalazioni in tutta l’UE. Amplia la portata del whistleblowing definendo chi può segnalare, cosa può essere segnalato, dove segnalare e perché. La direttiva considera le aziende responsabili di eventuali azioni di ritorsione contro le persone segnalanti, ponendo nuove sfide per le imprese che operano nell’UE.
La direttiva si applica alle aziende private con almeno 50 dipendenti.
Anche le imprese con sede al di fuori dell’UE ma che occupano oltre 50 lavoratori all’interno dell’UE devono conformarsi.
Per adeguarsi alla Direttiva UE sul Whistleblowing, le aziende devono soddisfare alcuni obblighi:
Ogni Stato membro stabilisce le sanzioni per il mancato adeguamento alla direttiva. Le aziende che non si adeguano possono andare incontro a sanzioni pecuniarie, danni alla reputazione e conseguenze legali.
È importante che le organizzazioni rivedano le policy e le prassi esistenti per allinearsi alla direttiva e mitigare i rischi potenziali.
Per garantire che la tua azienda sia pienamente preparata e allineata ai requisiti della Direttiva UE sul Whistleblowing, adotta provvedimenti proattivi fin da subito. Rivedi le policy esistenti, attua solidi meccanismi interni di segnalazione, educa i dipendenti rispetto ai loro diritti e alle possibilità a disposizione e stabilisci misure anti-ritorsione efficaci.
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